{"id":3331,"date":"2017-02-15T11:02:39","date_gmt":"2017-02-15T15:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/directeur-executif-position-cosa-canada\/"},"modified":"2017-02-27T13:53:05","modified_gmt":"2017-02-27T17:53:05","slug":"directeur-executif-position-cosa-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/directeur-executif-position-cosa-canada\/","title":{"rendered":"Directeur Ex\u00e9cutif Position &#8211; CoSA Canada"},"content":{"rendered":"<p><em>Description du poste | F\u00e9vrier 2017 | February 2017<\/em><\/p>\n<p><strong>Vue d&rsquo;ensemble<\/strong><\/p>\n<p>En tant que leader exp\u00e9riment\u00e9, vous travaillerez avec le conseil d&rsquo;administration pour d\u00e9terminer la vision strat\u00e9gique, les priorit\u00e9s et les politiques de notre organisation. Vous dirigerez le d\u00e9veloppement de partenariats strat\u00e9giques avec le gouvernement, la police, la sant\u00e9 mentale et d&rsquo;autres organisations du secteur public. Vous dirigeront \u00e9galement des activit\u00e9s de d\u00e9veloppement de fonds pour appuyer \u00e0 la fois CoSA Canada et les Cercles de soutien et de responsabilisation partout au Canada. En \u00e9troite collaboration avec le directeur associ\u00e9, notre personnel et nos agences partenaires, vous superviserez l&rsquo;administration des subventions et des fonds des donateurs, m\u00e8neront l&rsquo;\u00e9laboration des ressources et orienteront les projets actuels et futurs vers des r\u00e9sultats fructueux. Vous vous engagez \u00e0 respecter les principes et les valeurs de la justice r\u00e9paratrice et, en particulier, \u00e0 notre mandat de ne plus <strong>avoir de victimes<\/strong> tout en reconnaissant que <strong>personne n&rsquo;est disponible<\/strong>.<\/p>\n<h3>Qui nous sommes<\/h3>\n<p>CoSA Canada Inc. est l&rsquo;organisme national qui assure le leadership, la coordination et les ressources pour les cercles de soutien et de responsabilisation au Canada. CoSA Canada collabore avec les organismes partenaires locaux, r\u00e9gionaux et nationaux afin de fournir des cercles de soutien et de responsabilisation dans les collectivit\u00e9s du pays. Fond\u00e9 en 2015, CoSA Canada a pour mandat de:<\/p>\n<ul>\n<li>Assurer un financement national soutenu et durable pour la CoSA;<br \/>\n\u00c9laborer et mettre \u00e0 jour un mod\u00e8le op\u00e9rationnel commun \u00e0 tous les sites canadiens d&rsquo;ASC;<\/li>\n<li>D\u00e9velopper les meilleures pratiques et les ressources;<\/li>\n<li>Faire office de plaque tournante de la recherche universitaire et de la pratique clinique en utilisant le mod\u00e8le canadien CoSA;<\/li>\n<li>Promouvoir et encourager la CoSA au Canada et \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger;<\/li>\n<li>\u00c9laborer des partenariats cl\u00e9s avec le gouvernement et avec les milieux de la justice p\u00e9nale, de la sant\u00e9 mentale et des victimes;<\/li>\n<li>Et pour d\u00e9fendre le CoSA, pour nos membres de base, et pour les questions qui ont des r\u00e9percussions sur eux et sur la communaut\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cercles de soutien et de responsabilisation est une r\u00e9ponse communautaire aux hommes et aux femmes qui ont commis une ou plusieurs infractions sexuelles et qui sont lib\u00e9r\u00e9s dans la communaut\u00e9 sans un soutien ad\u00e9quat pour les aider \u00e0 se r\u00e9ins\u00e9rer. Le cadre de la justice r\u00e9paratrice nous dit que les communaut\u00e9s doivent \u00eatre responsables \u00e0 la fois des victimes de la criminalit\u00e9 et de leurs auteurs. CoSA est un moyen par lequel les communaut\u00e9s participent \u00e0 ce travail. CoSA est enracin\u00e9e dans la conviction que chaque \u00eatre humain a intrins\u00e8quement la dignit\u00e9 et la valeur, ce qui signifie qu&rsquo;aucun \u00eatre humain est jetable.<\/p>\n<p>Le coeur de CoSA r\u00e9side dans la pratique de vivre dans la relation et la communaut\u00e9. Souvent, les ex-d\u00e9linquants ont lutt\u00e9 pour b\u00e2tir des relations saines. En participant \u00e0 CoSA, ces hommes et les femmes apprennent ce que c&rsquo;est d&rsquo;\u00eatre en bonne relation avec les autres; Ils le voient model\u00e9 pour eux et l&rsquo;exp\u00e9rimentent pour eux-m\u00eames. Ils sont \u00e9galement attir\u00e9s dans la communaut\u00e9 et valoris\u00e9s en tant que personne. En cons\u00e9quence, ils apprennent \u00e0 se consid\u00e9rer comme faisant partie d&rsquo;une communaut\u00e9 et \u00e0 se soucier des autres et de la fa\u00e7on dont les autres les voient. Ces exp\u00e9riences ont le double effet de r\u00e9duire les risques pour la communaut\u00e9 et de restaurer la dignit\u00e9 des participants.<\/p>\n<h3><strong>Vos t\u00e2ches quotidiennes comprennent:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Agir \u00e0 titre de porte-parole principal de CoSA Canada et de liaison avec notre gouvernement et les partenaires du secteur public.<\/li>\n<li>Promouvoir et encourager le travail des cercles de soutien et de responsabilisation partout au Canada et \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/li>\n<li>D\u00e9velopper des sources de financement durables pour CoSA Canada et pour la fourniture de CoSA par nos organismes partenaires.<\/li>\n<li>Travailler avec nos organismes partenaires pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont soutenus dans la r\u00e9alisation de nos objectifs communs.<\/li>\n<li>Participer au conseil d&rsquo;administration et agir en tant que principal agent de liaison entre les administrateurs et le personnel.<\/li>\n<li>\u00c9laborer des plans strat\u00e9giques, y compris fixer des buts et des objectifs.<br \/>\nCollaborer avec le directeur associ\u00e9 et le personnel afin de cr\u00e9er des plans op\u00e9rationnels pour appuyer et atteindre les buts et objectifs strat\u00e9giques.<\/li>\n<li>\u00c9laborer des pratiques exemplaires et des politiques pour appuyer notre travail.<br \/>\nGestion du personnel de CoSA Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Qualifications requises, comp\u00e9tences et aptitudes<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Au moins 10 ans d&rsquo;exp\u00e9rience dans les services \u00e0 la personne et \/ ou les organismes de justice r\u00e9paratrice.<\/li>\n<li>Un minimum de 5 ans dans un poste de cadre sup\u00e9rieur ou de cadre.<\/li>\n<li>Un minimum d&rsquo;un dipl\u00f4me de premier cycle dans un domaine connexe; Les dipl\u00f4mes postuniversitaires ou professionnels en leadership, en sciences sociales ou en sant\u00e9 mentale sont privil\u00e9gi\u00e9s.<\/li>\n<li>Une connaissance approfondie du mod\u00e8le CoSA et de son application est un atout, mais pas n\u00e9cessaire.<\/li>\n<li>Excellente connaissance du paysage canadien de l&rsquo;application des lois, de la justice p\u00e9nale, des services correctionnels et de la sant\u00e9 mentale.<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience \u00e9prouv\u00e9e en tant que penseur strat\u00e9gique avec la capacit\u00e9 de communiquer et de traduire la vision future en actions r\u00e9ussies et les r\u00e9sultats.<\/li>\n<li>Solides aptitudes en leadership et en communication, y compris la capacit\u00e9 d&rsquo;inspirer et de persuader, avec une solide exp\u00e9rience de la parole dans les forums publics.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience de la cr\u00e9ation de partenariats de collaboration fructueux avec divers groupes d&rsquo;intervenants.<\/li>\n<li>Succ\u00e8s de l&rsquo;\u00e9laboration de fonds et de la planification financi\u00e8re et<br \/>\nla gestion. La ma\u00eetrise des deux langues officielles est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>D\u00e9tails du poste<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que nous sommes une organisation nationale dot\u00e9e d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre r\u00e9partie et d&rsquo;intervenants, l&#8217;emplacement de ce poste est souple. Un voyage de plus de 30 jours par an est attendu. Horaires de travail flexibles et les emplacements peuvent \u00eatre accommod\u00e9s, y compris les semaines de travail comprim\u00e9 et de travail \u00e0 domicile. L&rsquo;horaire quotidien variera en fonction des besoins et de la coordination avec le personnel et les intervenants dans d&rsquo;autres fuseaux horaires.<\/p>\n<p>La fourchette de salaire est comprise entre 70 000 $ CA et 90 000 $ CAN par ann\u00e9e et sera fond\u00e9e sur l&rsquo;exp\u00e9rience et l&rsquo;\u00e9ducation. Les avantages sont n\u00e9gociables.<\/p>\n<p>Nous remercions tous les demandeurs pour leur int\u00e9r\u00eat. Toutes les demandes seront examin\u00e9es afin de d\u00e9terminer la formation et l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats qui r\u00e9pondent le mieux aux besoins du poste. Seules les personnes s\u00e9lectionn\u00e9es pour les entrevues seront contact\u00e9es. Aucun appel t\u00e9l\u00e9phonique s&rsquo;il vous pla\u00eet. Ce poste demeurera ouvert jusqu&rsquo;au 10 mars 2017.<\/p>\n<p>Pour postuler, veuillez soumettre un CV ou une lettre de motivation \u00e0 David Byrne, pr\u00e9sident du conseil d&rsquo;administration de CoSA Canada, \u00e0 l&rsquo;adresse suivante: <a href=\"&#x6d;&#x61;&#x69;&#x6c;&#x74;&#x6f;&#x3a;&#x64;&#x61;&#x76;&#x69;&#100;&#98;&#121;&#114;&#110;&#101;&#64;ptboch&#x61;&#x70;&#x6c;&#x61;&#x69;&#x6e;&#x63;&#x79;&#x2e;&#x6f;&#x72;&#x67;\">davidbyr&#110;&#101;&#64;&#112;&#116;&#98;&#111;&#99;&#104;&#97;&#x70;&#x6c;&#x61;&#x69;&#x6e;&#x63;&#x79;&#x2e;&#x6f;&#x72;&#x67;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Description du poste | F\u00e9vrier 2017 | February 2017 Vue d&rsquo;ensemble En tant que leader exp\u00e9riment\u00e9, vous travaillerez avec le conseil d&rsquo;administration pour d\u00e9terminer la vision strat\u00e9gique, les priorit\u00e9s et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5804,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-3331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles"],"aioseo_notices":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 22:32:47","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3331"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3356,"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3331\/revisions\/3356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nslegalaid.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}